我们会根据企业的年度培训计划及实际培训需求，为企业特别定制课程，包括课程设计、师资组织、课程管理、培训效果评估。

   特制课程分为专业课程与综合课程两种。

   专业课程集中于一个特定的需求，对管理领域的某个方面进行着重的介绍，并特别强调解决学员公司内部所存在问题的实际方法。培训需求分析与课程评估是课程的重要组成部分。每个课程可持续2至4天。目前已开发出的模块有人力资源管理、市场营销、客户服务、非财务经理的财务管理、生产与经营管理、战略与领导艺术等。

    综合课程通常是针对某一特定受训对象而精心设计的课程。它由公司的人力资源发展战略派生，切合公司培训体系的需要。各个课程之间紧密相联。我们将在课前进行培训需求分析与课程评估，以求最大培训效果。系列课程期间将与北京大学管理案例中心合作要求学员研究公司特定项目，学员能否将新学到的技能运用到公司经营过程在很大程度上决定课程的有效性。综合课程可持续5到12天。